News / 25.07.2025
EN
Artificial Intelligence (AI) is expected to profoundly reshape labour markets and working practices across Europe. While AI has the potential to enhance productivity and organisational efficiency by automating routine tasks, its most significant impact lies in the transformation of job content and skill requirements. Rather than replacing human work, AI increasingly supports employees in performing analytical, creative, and decision-making tasks that require adaptability, judgement, and social intelligence. At the same time, certain occupations and tasks face higher exposure to automation, making proactive workforce preparation essential.
Within the Hope4AI project, a dedicated research initiative was undertaken to examine how AI is affecting employment structures, skills demand, and organisational practices in Hungary, with a particular focus on the commerce and mechanical engineering sectors. The study analyses the current and expected use of AI technologies, the degree of task-level exposure across occupations, and the readiness of employees and employers to adapt to technological change. Special attention is given to leadership attitudes, employee perceptions, and the institutional conditions shaping successful AI adoption.
The findings indicate that AI does not lead to large-scale job losses but instead drives a fundamental reconfiguration of work. Roles characterised by routine and standardised tasks face higher transformation pressure, while occupations requiring complex human skills, contextual judgement, and cooperation remain more resilient. The research highlights the growing importance of continuous upskilling, AI literacy, and soft skills such as critical thinking, flexibility, and collaboration.
Overall, the study demonstrates that the economic and social benefits of AI depend on strategic governance, effective change management, and investment in human capital. By fostering cooperation between technology and human expertise, AI can contribute to sustainable productivity growth, improved job quality, and increased competitiveness, provided that the transition is actively managed and supported by coherent education and labour market policies.
HU
A mesterséges intelligencia (MI) várhatóan alapvetően átalakítja a munkaerőpiacot és a munkavégzés módjait Európa-szerte. Miközben az MI jelentős hatékonyságnövekedést tesz lehetővé a rutinszerű feladatok automatizálásán keresztül, legfontosabb hatása a munkakörök tartalmának és a szükséges készségeknek az átalakulásában mutatkozik meg. Az MI nem kiváltja az emberi munkát, hanem egyre inkább támogatja azokat a tevékenységeket, amelyek elemző gondolkodást, kreativitást, alkalmazkodóképességet és társas kompetenciákat igényelnek. Ugyanakkor bizonyos feladatok és foglalkozások fokozott automatizációs kitettséggel szembesülnek, ami indokolttá teszi az időben történő felkészülést.
A Hope4AI projekt keretében megvalósult kutatás azt vizsgálta, hogy az MI miként befolyásolja a foglalkoztatási struktúrákat, a készségigényeket és a szervezeti gyakorlatokat Magyarországon, különös tekintettel a kereskedelem és a gépipar ágazataira. A tanulmány elemzi az MI-megoldások jelenlegi és várható alkalmazását, a munkakörök feladatszintű kitettségét, valamint a munkavállalók és munkáltatók alkalmazkodási felkészültségét. Kiemelt figyelmet kap a vezetői elköteleződés, a munkavállalói percepciók és az intézményi feltételek szerepe az MI sikeres bevezetésében.
Az eredmények azt mutatják, hogy az MI nem tömeges munkahely-megszűnéshez, hanem a munkavégzés alapvető átalakulásához vezet. A standardizált, ismétlődő feladatokra épülő munkakörök nagyobb átalakulási nyomás alatt állnak, míg az összetett emberi készségeket, kontextusérzékeny döntéshozatalt és együttműködést igénylő szerepek ellenállóbbak. A kutatás hangsúlyozza az élethosszig tartó tanulás, az MI-ismeretek és az olyan transzverzális készségek fontosságát, mint a kritikus gondolkodás, a rugalmasság és az együttműködés.
Összességében a tanulmány rámutat arra, hogy az MI gazdasági és társadalmi előnyei csak akkor érvényesülnek, ha azok stratégiai irányítással, hatékony változásmenedzsmenttel és a humán tőkébe történő beruházással párosulnak. Az ember és technológia közötti együttműködés erősítése révén az MI hozzájárulhat a fenntartható termelékenységnövekedéshez, a munkaminőség javításához és a versenyképesség erősítéséhez.
